人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选择在(zài)这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责(zé)人离职，其中超过一半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布(bù)来(lái)看(kàn)，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数量较多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因(yīn)，因个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布(bù)。具体来(lái)看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均是因为个(gè)人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医(yī)疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞(cí)任首(shǒu)席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有(yǒu)些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董事长同时兼(jiān)任首席财务(wù)官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开(kāi)大(dà)学(xué)管理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公(gōng)司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际(jì)若干子公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意(yì)到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此(cǐ)前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的(de)其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于(yú)当年(nián)其他八个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多(duō)方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离职的(de)几大主要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科（上(shàng)海(hǎi)）律师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人离(lí)职一般可(kě)能是自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋(móu)求其(qí)他职业发展等(děng)因素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司(sī)的财务(wù)发生问题戊戌年是哪一年yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>戊戌年是哪一年时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务(wù)负(fù)责(zé)人离职人数相较于(yú)前两(liǎng)年减少是因为(wèi)经济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司(sī)财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司(sī)财务(wù)状况真的出(chū)现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍需要(yào)对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负(fù)责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价(jià)，投资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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