如今的国产手机品牌最出名的当属华为了(le)，华为这些(xiē)年的发展可谓(wèi)是(shì)步步高(gāo)升(shēng)，如今已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商(shāng)了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的(de)一(yī)系列举动和公司治(zhì)理策略(lüè)大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的，这其中就包(bāo)括华为(wèi)员工持股方案(àn)，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配？华为现(xiàn)在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配的你不(bù)一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发展这(zhè)么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很(hěn)多人集体努力的(de)结果。

华(huá)为员工持股(gǔ)方(fāng)案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工，全国工(gōng)商联发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企(qǐ)业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营业收入成为(wèi)500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华(huá)为投(tóu)资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华为王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗(wèi)还获得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华为是100%由员(yuán)工(gōng)持(chí)有的民(mín)营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非两(liǎng)名(míng)股(gǔ)东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利(lì)的(de)机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会(huì)由全(quán)体持股员工代表(biǎo)组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其(qí)中任正(zhèng)非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持(c王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗hí)有公司股份，同时也参与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非(fēi)的强力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一(yī)股的股票，而(ér)老员(yuán)工的股票(piào)也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这是华为投资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员(yuán)工按(àn)照公司当年净资产价格购买(mǎi)虚(xū)拟(nǐ)股，拥有(yǒu)虚拟股的(de)员(yuán)工(gōng)，可以获(huò)得一定比例的(de)分红。

就是这(zhè)样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的(de)越来越(yuè)好，公司规定根(gēn)据(jù)内部的评(píng)价体系(xì)，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的(de)每股净资产价格，不过这(zhè)项规定也有很多限制(zhì)条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不(bù)出现创业(yè)公司(sī)的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任何一条后(hòu)，方可全额兑现。

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