如今的国产手机品牌(pái)最出名的当属(shǔ)华为了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领(lǐng)先的信(xìn)息(xī)与通信技术（ICT）解(jiě)决方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列举动和(hé)公司治(zhì)理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的(de)，这其中(zhōng)就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的股东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华(huá)为现在(zài)最大的(de)股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华为的股权是如(rú)何分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集(jí)体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华(huá)Medical staff可数吗，stuff为技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于(yú)ICT领域(yù)，在电信运营商(shāng)、企业(yè)、终端(duān)和云(yún)计算等(děng)领域构(gòu)筑(zhù)了端到(dào)端的解(jiě)决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名(míng)员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国民(mín)营企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业(yè)500强(qiáng)发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司(sī)以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同(tóng)时(shí)华为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了(le)哪些努力我(wǒ)们也可以了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持(chí)有(yǒu)的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要(yào)创(chuàng)始人兼总(zǒng)裁任正非两(liǎng)名股(gǔ)东组成，工会履(lǚ)行股东职责(zé)、行使股东权利的机(jī)构是持股员工代(dài)表会。持股(gǔ)员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工(gōng)行(xíng)使有关(guān)权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司个人(rén)股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推行下，华为公司(sī)实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一(yī)元一股的股票(piào)，而老员工(gōng)的股票也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限(xiàn)股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会(huì)授予(yǔ)员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员工(gōng)按照公(gōng)司当年净(jìng)资产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的(de)分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股(gǔ)方案让华(huá)为(wèi)公司发展(zhǎn)的越来越好，公(gōng)司(sī)规定(dìng)根据内部(bù)的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价格是最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规定也(yě)有(yǒu)很(hěn)多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每(měi)年(nián)兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严格(gé)的6个月审核，确认不(bù)出现创业公司Medical staff可数吗，stuff的(de)产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等条件中的任何一条后，方可全(quán)额兑现。

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