5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏苏州是几线城市呢鼎控股董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年(nián)全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增长水平呈(chéng)现回(huí)暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核(hé)酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪(xīn)均略高(gāo)于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告(gà苏州是几线城市呢o)数量最多的板块(kuài)，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最(zuì)多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技术服务业(yè)，占比2.62％。

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