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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各(gè)地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一(yī)部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级医院情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的(de)事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是(shì)中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题，也(yě)是(shì)很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

<文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事得失寸心知是谁的名句p>　　公立医院(yuàn)，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如(rú)XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也(yě)不全是绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利(lì)待(dài)遇、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定获(huò)得赔偿的权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加行业(yè)协会和专业(yè)学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的(de)权利(lì)和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工(gōng)作提(tí)出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以说(shuō)是(shì)在金字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门(mén)拨款一部(bù)分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学历(lì)的编(biān)制(zhì)，工(gōng)资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业(yè)聘用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没有关(guān)系）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管文章千古事得失寸心知是谁的诗句名句，文章千古事得失寸心知是谁的名句。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与(yǔ)企(qǐ)业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职(zhí)称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有编制的话(huà)你干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位

　　有编制(zhì)的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给同事打(dǎ)个分啥的(de)，虽说(shuō)起到的(de)作用并(bìng)不大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生(shēng)、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事(shì)业(yè)单位(wèi)更不搭(dā)边，本(běn)质上属于企(qǐ)业或(huò)公司的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属(shǔ)于事业单(dān)位，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院与其他(tā)机(jī)关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人(rén)员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很(hěn)大程(chéng)度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非(fēi)编(biān)制人(rén)员正好符(fú)合(hé)这一要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医(yī)院去事(shì)业编进(jìn)程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事(shì)业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护(hù)士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护士(shì)，而且多(duō)从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没(méi)有资格发放(fàng)了。