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42周是几个月，42周是几个月保质期护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么(me)多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是(shì)有一些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属于(yú)自收(shōu)自支(zhī)的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医院才(cái)有事业(yè)单位编制。

　　公(gōng)立医42周是几个月，42周是几个月保质期院，经(jīng)营(yíng)性质一(yī)般(bān)是非营利性(xìng)的，后面(miàn)一(yī)般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不(bù)得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士(shì)福利等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士执(zhí)业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事的(de)护理工作(zuò)相适应的卫生(shēng)防护、医疗保健服务(wù)的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规的规(guī)定获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规(guī)定获(huò)得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意(yì)见和建(jiàn)议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这(zhè)个(gè)群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公(gōng)务(wù)员没有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业单(dān)位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位(wèi)工作(zuò)人员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括(kuò)事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现年纪大点的(de)有时候领导也会使42周是几个月，42周是几个月保质期唤不动。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制(zhì)？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事业(yè)单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或(huò)公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企(qǐ)业员工，没(méi)有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医(yī)院属于事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的(de)护(hù)士都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医(yī)院是差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越来越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部(bù)分(fēn)的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直(zhí)接(jiē)与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归医院管(guǎn)理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大(dà)，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不(bù)属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方(fāng)公司再派(pài)遣其(qí)到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待(dài)遇方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别(bié)不(bù)大(dà)。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。