什么是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型(xíng)怎么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人(rén)员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互(hù)联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由(yóu)两个(gè)或(huò)两个(gè)以上要(yào)素(sù)构成的有(yǒu)机整体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素(sù)，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统相互联(lián)系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环(huán)境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的(de)人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据:工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环(huán)境等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部(bù)门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二(èr)是(shì)以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的(de)性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位(wèi)签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技术(shù)人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什(shén)么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确(què)定该人员是(shì)属于(yú)那(nà)一(yī)类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一(yī)劳(láo)动者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的(de)换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发(fā)展所必须(xū)的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报(bào)酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断(duàn)探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识和自(zì)觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员(yuán)类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型(xíng)分(fēn)类，什(shén)么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有(yǒu)几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象(xiàng)是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而(ér)应该从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的(d2022年中本贯通上海有哪些学校，中本贯通上海有哪些学校分数e)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职(zhí)登记(jì)的人(rén)员类别(bié)要填:学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等(děng);如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填(tián):退(tuì)休或(huò)未(wèi)退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期(qī)限和(hé)他们同生产(chǎn)之间的关(guān)系的性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国(guó)援外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的(de)人员编制，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工类别是(shì)指该员工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人(rén)、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他(tā)们不(bù)仅(jǐn)想获得一(yī)定的物(wù)质报(bào)酬，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

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