如今的国产手机品牌最(zuì)出(chū)名的当属华(huá)为了(le)，华为这些年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升(shēng)，如今已经(jīng)是全(quán)球(qiú)领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一系列举动和公司治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇(qí)的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案，现在(zài)最大的(de)股东是谁股权如何分配？华为(wèi)现(xiàn)在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许(xǔ)听(tīng)说过，但华为的股权(quán)是如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在(zài)发(fā)展这么大，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案(àn)

华为(wèi)技术有限公(gōng)司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域(yù)，在电信(xìn)运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构(gòu)筑了端到端的解决方案(àn)优势，截(jié)至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营(yíng)业收入(rù)成为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营(yíng)企(qǐ)业500强发布，华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华为(wèi)还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣(róng)。

现在的华为毫无疑问(wèn)是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪(nǎ)些努力我们也可以了解(jiě)一下。华为是100%由(yóu)员朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁工持有(yǒu)的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构是持股员(yuán)工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代表会(huì)由全体持股员(yuán)工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员工(gōng)行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与(yǔ)了员工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股改(gǎi)革：新员工(gōng)不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元一股的(de)股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的(de)“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有限(xiàn)公司工会授予员工(gōng)的(de)一种特(tè)殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当(dāng)年净(jìng)资产价格(gé)购买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟股的员工，可以获(huò)得(dé)一定比例的分(fēn)红(hóng)。

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就(jiù)是这样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越来(lái)越好，公司规定根据内部的(de)评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑(duì)现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离(lí)职。并(bìng)且在离开后，还要(yào)经历公司严格(gé)的6个月审核，确认(rèn)不出现创业公司的产品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额(é)兑现(xiàn)。

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