现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的民营企业(yè)。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主要创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的(de)机构是(shì)持(chí)股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股(gǔ)员工行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个(gè)人股东持有公司(sī)股份，同时也(yě)参与了员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再(zài)派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变(biàn)一(yī)元一股的(de)股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期(qī)股(gǔ)，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每(měi)年华为会根据员工的(de)工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份数。员工(gōng)按照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的员工，可以(yǐ)获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的(de)华为(wèi)员工持股方案让华为公司发展的越(yuè)来越(yuè)好(hǎo)，公司规(guī)定根据(jù)内部的评价体(tǐ)系，员工(gōng)的虚拟股每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有很(hěn)多限制条件，比如(rú)中(zhōng)高层(céng)每年(nián)有兑(duì)现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还要(yào)经历公司严(yán)格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华为构成同(tóng)业(yè)竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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