近年来，非全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳(láo)务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的(de)基本特征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但(dàn)劳动者和用人单位(wèi)建立了(le女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么)劳(láo)动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单(dān)位存(cún)在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止(zhǐ)用工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用人女生摸你头女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么发暗示什么，女生摸你的头发代表什么单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面(miàn)合同约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护(hù)非全日制用工(gōng)劳动者的权益。

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