近年来，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业(yè)越来(奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒lái)越(yuè)多。有人将(jiāng)非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工是临(lín)时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者在同一用人单(dān)位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无(wú)临(lín)时工、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同(tóng)的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本(běn)养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòn奶啤是什么做的，奶啤是什么做的酒g)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务(wù)。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)和全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保(bǎo)护非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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