小洲团队娇娇走的(de)原因(yīn)，有想法的(de)娇娇掌握自己的职(zhí)业生涯：1.木秀于林，风(fēng)必摧之(zhī)。小洲团(tuán)队(duì)娇娇是小洲团(tuán)队中，众多(duō)女(nǚ)生中最(zuì)优秀的一个，甚至可以(yǐ)说是唯一一个(gè)。在部分(f柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹ēn)粉丝心目中，除(chú)了(le)小洲团(tuán)队娇(jiāo柴进的性格特点和主要事迹概括，武松的性格特点和主要事迹)娇，其他的都没有看到眼中；没有(yǒu)了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺(quē)少了(le)很多，是任何其他(tā)女生都无法弥补的(de)，这就是小洲团(tuán)队娇娇的(de)不可替代性。可惜，也会(huì)形(xíng)成其他人(rén)对她的(de)围击。

2.太过优(yōu)秀，和(hé)老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎么可能会久(jiǔ)甘(gān)人下。而且有一(yī)种说法(fǎ)是小洲(zhōu)团队娇娇和(hé)老板似乎(hū)有(yǒu)一些(xiē)意见(jiàn)不合，双方(fāng)有一些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双(shuāng)方的想(xiǎng)法不同，这(zhè)种(zhǒng)想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁(shuí)对谁错的问题，而是听谁的(de)问(wèn)题。老板肯定大(dà)于员工，所以自(zì)然是(shì)要(yào)听(tīng)老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥(tuǒ)协(xié)。

3.独立(lì)自主，另立门户。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的时候肯定也是需要(yào)人带(dài)的(de)，但(dàn)是随着小(xiǎo)洲团队(duì)娇娇的(de)慢慢成长(zhǎng)，就发现这(zhè)个女孩子的潜力和成长速度都是(shì)巨大的。对(duì)于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在(zài)喜欢同时，也会(huì)没有安全感，因为可(kě)能(néng)留不住。其实到了一定(dìng)的程度(dù)，如果各方面(miàn)条件成熟(shú)，为什(shén)么不选择自立门户(hù)，自己为自己打拼呢。

4.生命周(zhōu)期太短，开始转行。要知道网(wǎng)红的生命(mìng)周期(qī)是很短的，时刻都伴随(suí)着一种被(bèi)淘汰的恐惧感，也(yě)时刻都在给自己找后路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不(bù)可能(néng)一直(zhí)当网红，可能要(yào)转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的家庭条件也(yě)不(bù)错，当网(wǎng)红更多(duō)是为(wèi)了娱乐，等到兴趣(qù)减(jiǎn)淡，就想要找另(lìng)外一(yī)个稳定的(de)工作，或许结(jié)婚生子，回归简单的生活(huó)。

5.继(jì)续学习，谋定而动(dòng)。还有一种说法(fǎ)是小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)深造去了，等到工作的时候才发(fā)现(xiàn)自己掌握的知识是远远(yuǎn)不(bù)够(gòu)的，以前学习的知识也不(bù)够系(xì)统和扎实，为了(le)能够让自己未来更具有竞争力，小洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这(zhè)个时候(hòu)选(xuǎn)择学习(xí)。在这个时候选(xuǎn)择学(xué)习，可以说要放(fàng)弃(qì)很(hěn)多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定(dìng)是下了(le)很大的决心。

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