人(rén)才招聘素有每(měi)年(nián)“金三(sān)银四(sì)”的高(gāo)峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近期(qī)信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的(de)公司(sī)为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江地区的上市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原(yuán)因，公告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人均是因(yīn)为个人身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng错一个题就往阴里装一支笔)时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技错一个题就往阴里装一支笔术研究院总会计师、大唐(táng)电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等职务，而此(cǐ)番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财务负责(zé)人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责人的离职可能涉及多方面的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的(de)职业发展(zhǎn)机会、公(gōng)司业绩(jì)以(yǐ)及管(guǎn)理(lǐ)层(céng)变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北(běi)京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财(cái)务(wù)及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财(cái)务(wù)负(fù)责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形(xíng)势改善，他们所面(miàn)临(lín)的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离职往往是(shì)为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前离职(zhí)也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出现了(le)问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责(z错一个题就往阴里装一支笔é)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 错一个题就往阴里装一支笔