近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　贵州海拔高度是多少trong>什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基本特(tè)征是每(měi)日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法实施条(tiáo)例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳动者在同一用人单位(wèi)一(yī)般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原则(zé)和一般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多个(gè)非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位(wèi)可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失(shī)业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身(shēn)份(fèn)参加(jiā)基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五(w贵州海拔高度是多少ǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全(quán)日制用工和全日(rì)制用工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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