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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并(bìng)未有确切(qiè)消息表明要取消护理编(biān)制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可(kě)报考，这(zhè)个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同(tóng)制(zhì)的护士，非编制护士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及私(sī)立医(yī)院(yuàn)，一般公(gōng)立(lì)医(yī)院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是(shì)非营利性的，后面一般杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害(hài)物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得(dé)与本人业务能力(lì)和学(xué)术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个(gè)群(qún)体在(zài)机关中的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社(shè)会(huì)普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的(de)事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员(yuán)，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员在(zài)审查档(dàng)案后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极(jí)推行事业(yè)单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的(de)话可以考职(zhí)称，也(yě)可以有(yǒu)升职的希望，没有编制的话(huà)你干几年都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但(dàn)至少也能(néng)发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量(liàng)

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为(wèi)什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立(lì)医(yī)院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一(yī)说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译xiàn)区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医(yī)生还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限(xiàn)、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符(fú)合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取消，新工(gōng)作的护士(shì)也(yě)不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用(yòng)工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去(qù)事业编的大背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即(jí)杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事部门或(huò)者人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司(sī)签(qiān)订劳(láo)动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同(tóng)制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就(jiù)没有资(zī)格发放(fàng)了。