你的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工(gōng)资(zī)增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国(guó)务院及时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发(fā)布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息技术服(fú)务业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工资水平位居(jū)前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在(zài)后(hòu)三位的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单(dān)位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利(lì)、环境(jìng)和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从业(yè)人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单(dān)位就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围(wéi)内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资(zī)比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的(de)是(shì)税(shuì)前工欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的(de)由本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿(ná)到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行业(yè)之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并(bìng)高于一(yī)般水平，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映不同(tóng)行业(yè)、不(bù)同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的(de)“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥时欧莱雅精华肌底液好用吗，欧莱雅肌底液的作用和功效候把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收(shōu)入分配结构(gòu)，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提(tí)高劳(láo)动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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