近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如(rú)此吗(ma)？什(shén)么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指(zhǐ)以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确(què)权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的一般(bān)原则(zé)和一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通(tōng)过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全(quán)日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双(shuāng)方的权(quán)利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。

　　总(zǒ耐克和aj哪个档次高，耐克和aj的区别鞋标ng)体(tǐ)上(shàng)看(kàn)，目前我国的(de)非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的权益。

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