小洲团队娇娇走的原因，有想法的娇娇掌握自(zì)己的职业(yè)生(shēng)涯：1.木秀于林，风(fēng)必(bì)摧之(zhī)。小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)是小洲团(tuán)队中，众(zhòng)多(duō)女生(shēng)中(zhōng)最优(yōu)秀的一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在部(bù)分(fēn)粉丝心目中，除了(le)小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看到眼(yǎn)中；没(méi)有了(le)小洲团队娇娇，觉得缺少了很多，是(shì)任(rèn)何其他女生都无法弥(mí)补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的(de)不(bù)可(kě)替代性。可惜，也会形成其他人(rén)对她的围击(jī)。

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2.太过优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优秀的(de)人(rén)总(zǒng)是如此，怎么可能会久(jiǔ)甘人(rén)下(xià)。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎有(yǒu)一些意见不合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛盾。很多时候(hòu)发生矛盾，是因(yīn)为(wèi)双(shuāng)方(fāng)的(de)想法不同(tóng)，这种(zhǒng)想法不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁的问题。老(lǎo)板肯定大于员(yuán)工，所以自然是要(yào)听老板的，可是优秀员(yuán)工往往(wǎng)也不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主，另(lìng)立门户。小洲团队娇娇一开始的(de)时候(hòu)肯定也是需要人(rén)带的，但是随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力和成长速度(dù)都是巨大的。对于(yú)这样有想法(fǎ)、有冲劲的员工，老板在喜欢同时(shí)，也会没有(yǒu)安全感(gǎn)，因为可能(néng)留不住(zhù)。其实到了一定的程度，如果(guǒ)各(gè)方面条件成熟，为什么(me)不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己(jǐ)为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周期(qī)太短(duǎn)，开(kāi)始转(zhuǎn)行。要知道(dào)网红(hóng)的生(shēng)命(mìng)周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自己找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队娇娇也(yě)是如此，不可(kě)能(néng)一(yī)直当网红，可(kě)能(nén嬉水与戏水的意思，婷婷荷花鱼戏水的意思g)要转型(xíng)。而且小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的(de)家庭条件(jiàn)也(yě)不(bù)错，当网(wǎng)红更多是为了娱(yú)乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的(de)工(gōng)作(zuò)，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归(guī)简(jiǎn)单(dān)的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深(shēn)造去(qù)了，等到工(gōng)作的(de)时候才(cái)发(fā)现自己掌握的知(zhī)识是远远不够(gòu)的，以前(qián)学习(xí)的知识也不(bù)够(gòu)系统和扎(zhā)实，为了能(néng)够(gòu)让自(zì)己未(wèi)来(lái)更具有竞争力(lì)，小洲团(tuán)队娇娇在(zài)这个时候选择学习。在这(zhè)个(gè)时候选择(zé)学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃(qì)很(hěn)多的(de)东西，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一定是下了很(hěn)大的(de)决心。

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