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改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未有确切消息(xī)表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编(biān)制，今年(nián)各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名(míng)额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而在一(yī)级(jí)医院及社区医院(yuàn)还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士(shì)，但是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立(lì)医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县(xiàn)人(rén)民(mín)医院，但也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接(jiē)受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权(quán)利；患职业病(bìng)的(de)，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政(zhèn改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁g)法规(guī)的(de)规定(dìng)获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术职务、职称(chēng)的(de)权利(lì)；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加(jiā)行(xíng)业协会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团(tuán)体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理(lǐ)职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员(yuán)的编制一样(yàng)，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的(de)工作和(hé)公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事(shì)业编和自收(shōu)自(zì)支(zhī)事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编(biān)，他的(de)主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部(bù)分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有学历(lì)的编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行(xíng)规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查(chá)档(dàng)案(àn)后，交给(gěi)人(rén)才(cái)中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待(dài)遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话(huà)你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是改造文章的祖师是谁改造文章的祖师爷是谁普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或(huò)许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先可以明确(què)一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民(mín)营(yíng)医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医(yī)院(yuàn)、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下(xià)，招录非(fēi)编(biān)制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也是出于管理、成本的考虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度(dù)依(yī)赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度(dù)上还要(yào)依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的大背(bèi)景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的(de)护(hù)士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的护(hù)士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去(qù)事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院(yuàn)管理(lǐ)，这一(yī)点(diǎn)与(yǔ)事业编制的(de)护士差(chà)别不大(dà)，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等(děng)方面都不及(jí)合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。