近年来(lái)，非全日制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用工的企业越(yuè)来(lái)越多。有人将非全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般(bān)原(yuán)则和(hé)一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？HBC路由器能用WiFi吗g>

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不(bù)签(qiān)订书面劳(láo)动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以口头(tHBC路由器能用WiFi吗óu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗(liáo)保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是(shì)应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全(quán)日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看(kàn)，目前(qián)我(wǒ)国的非(fēi)全日制用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等(děng)保(bǎo)护(hù)的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，HBC路由器能用WiFi吗更好保护非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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