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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医(yī)院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要(yào)求本科以上学历(lì)才可报考，这(zhè)个要结(jié)合(hé)当地及各个(gè)医(yī)院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医(yī)院才(cái)有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有(yǒu)关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待(dài)遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或者取消(xiāo)护(hù)士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得(dé)与其(qí)所从(cóng)事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患(huàn)职业病的(de)，有依照有关(guān)法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的(de)权利和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部(bù)门的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业(yè)编全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人(rén)员和非(fēi)编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定其(qí)待(dài)遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制的话你干几年都(dōu)是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分(fēn)啥(shá)的，虽(suī)说起到的(de)作用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同(tóng)事(shì)对待你(nǐ)的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护(hù)士肯定不存(cún)在(zài)编(biān)制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业(yè)单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更不搭(dā)边，本(běn)质上(shàng)属于企业或公司的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其(qí)他(tā)机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外(wài)聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接(jiē)有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能(néng)过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去(qù)事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编的(de)大背(bèi)景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编(biān)额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制越来越少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据(jù)的原因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部(bù)分护士有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去事(shì)遭天谴什么意思，天谴什么意思解释业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝大(dà)部分(fēn)的护士(shì)有两种用工(gōng)形式遭天谴什么意思，天谴什么意思解释，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订(dìng)用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理(lǐ)，这一点(diǎn)与(yǔ)事业编(biān)制的护(hù)士差别不大(dà)，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从(cóng)事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没(méi)有资(zī)格(gé)发放了。