你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类(lèi)中(zhōng)，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多重超(chāo)预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就(jiù)业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了(le)增长。

　　数据(jù)出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首(shǒu)先要看成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业(yè)，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修(xiū)理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理业以及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还(hái)需要(yào)了(le)解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是税(shuì)前工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代(dài)缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会(huì)保险基(jī)金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到(dào)手(shǒu)的实发(fā)工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位性质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效(xiào)益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资(zī)分配关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区上是由于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解(jiě)，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提(tí)高收(shōu)入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护(hù)劳动所得，增加劳动者特别(bié)是(shì)一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动报(bào)酬(chóu)在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全(quán)最(zuì)低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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