5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员(yuán)李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工(gōng)作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由(yóu)于(yú)新冠疫情的持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营(yíng)上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于(yú)民营上市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新(xīn)型企业(yè)居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具(jù)有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。指甲刀品牌排行榜前十名，指甲刀哪个品牌质量好>

　　报告显示(shì)，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每(měi)月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多(duō)的(de)板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地(dì)区(qū)实施(shī)股权激励计(jì)划的数(shù)量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多的(de)依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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