近(jìn)年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工(gōng)作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日(rì)制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超(chāo)过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时(shí)间(jiān)累计不超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不(bù)影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也(yě)可以与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和(hé)形式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的(de)劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于(yú)全日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工和全日制用工劳动者平瑀瑀独行是什么意思？怎么读，瑀瑀独行啥意思等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除和终止(zhǐ)以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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