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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业(yè)单位招考中，也有一部分护理编制招聘名额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编(biān)制(zhì)的名额(é)没有那么(me)多，从各(gè)大二，三级(jí)医(yī)院情况看，护士编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还是(shì)有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可报考，这个(gè)要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制(zhì)的(de)护士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也(yě)不(bù)全是(shì)绝对。

护(接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工(gōng)资，降低(dī)或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病(bìng)危险工作的护士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利(lì)和其(qí)他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和(hé)建议。

事业单位四(sì)大编制类型(xíng)

参公事(shì)业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务员管(guǎn)理的编(biān)制，它(tā)和(hé)公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事(shì)业(yè)编，这(zhè)个群体在机(jī)关中的工(gōng)作(zuò)和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及(jí)相(xiāng)关(guān)部(bù)门拨(bō)款一部分(fēn)，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资收入比一般事业(yè)编较低、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的工资要(yào)高(gāo)。

事业(yè)单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为编制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其(qí)待遇，付(fù)给(gěi)其工资(zī)，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人(rén)员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可(kě)以有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待(dài)遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的(de)作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力的(de)同(tóng)事对(duì)待(dài)你的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年纪大(dà)点的有时(shí)候领导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确一点(diǎn)，但凡(fán)是有编制的护(hù)士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且多是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹(chó接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思u)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭边，本(běn)质上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医生还是护士、后(hòu)勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业(yè)编制。

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　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制(接地气是什么意思啊网络用语，形容一个人接地气是什么意思zhì)呢？为什(shén)么(me)拥有事业编制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护(hù)士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编(biān)制的公立医(yī)院与(yǔ)其他机关事业单位(wèi)一样，编制规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在(zài)很大程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的(de)要(yào)求(qiú)。

　　前几年(nián)在去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有编制的护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如(rú)今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事业编(biān)制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两(liǎng)种用工形式(shì)，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的(de)职工，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没(méi)有(yǒu)资格发放了。