人才恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和(hé)工业公司的财务负责人离职较多。占比最高的是(shì)信(xìn)息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公(gōng)用事业和房(fáng)地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市(shì)公(gōng)司为主，两者占据了63家(jiā)公司的(de)四成(chéng)；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还(hái)有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因(yīn)，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务负(fù)责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负责人离职是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动(dòng)等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为(wèi)南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少此次离职的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职(zhí)务，而此番大多一(yī)并辞(cí)去了(le)身上的(de)其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时(shí)也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市(shì)公司(sī)为(wèi)63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合(hé)创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以及管理层变动(dòng)是他(tā)们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海(hǎi)）律(lǜ)师事务所高级合(hé)伙人(rén)、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)一般(bān)可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素(sù)，而客(kè)观(guān)原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等(děng)。不过(guò)，财(cái)务负(fù)责人往往直接(jiē)接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较(jiào)于前两年减少是(shì)因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临(lín)的压(yā)力相(xiāng)应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是(shì)为了追求更好(hǎo)的(de)职业(yè)发展，但上市公司财务负责人恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因的离(lí)职需要综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原因(yīn)，若他们发现(xiàn)公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存(cún)在风险时，不(bù)等到次(cì)年财(cái)报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在(zài)职期间的财务问题(tí)负(fù)责，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因