你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统(tǒng)计局最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工(gōng)资(zī)为114029元(yuán)，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措(cuò)施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了(le)增长。上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好>

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领(lǐng)上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学研究和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧(mù)渔(yú)业，居民服(fú)务(wù)、修理和(hé)其他(tā)服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是(shì)城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由(yóu)本单位发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个(gè)人工(gōng)资中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手(shǒu)的(de)实发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资。平均工资是某一范围(wéi)内所(suǒ)有个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单(dān)位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人(rén)所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水平，即(jí)大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此(cǐ)上海梅林和中粮梅林的区别 中粮和梅林哪个更好，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和(hé)工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之(zhī)惑(huò)，一定程(chéng)度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资统计(jì)缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展(zhǎn)就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分(fēn)配中的(de)比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生(shēng)产(chǎn)要素(sù)由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决(jué)定(dìng)报(bào)酬的(de)机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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