5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2关一下月亮是什么意思022年度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露的上市(shì)公司年报(bào)，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行B股的(de)上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落(luò)”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管(guǎn)年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政(zhèng)策持(chí)续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结(jié)果(guǒ)作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司(sī)高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万(wà关一下月亮是什么意思n)亿(yì)元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励(lì)计划数量有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权(quán)激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励(lì)计(jì)划公告(gào)数(shù)量最多的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了(le)18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区实施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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