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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编(biān)制，今年各地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护理编(biān)制(zhì)招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名(míng)额(é)没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级(jí)医院及社区医(yī)院还是有一些编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要(yào)求(qiú)本科以上学(xué)历才(cái)可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的(de)权利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按照国家(jiā)有关(guān)规定获取(qǔ)工资(zī)报(bào)酬、享受福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险的权(quán)利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得克扣(kòu)护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称的权利；有参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数息的权利和(hé)其他与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制类(lèi)型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一样(yàng)，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的人员(yuán)，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人员在(zài)审查(chá)档案后(hòu)，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业(yè)单(dān)位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编(biān)制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发表下意见了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些(xiē)势力的(de)同事对待你(nǐ)的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人(rén)，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如(rú)社区医(yī)院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它(tā)们(men)属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为(wèi)什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为(wèi)主(zhǔ)呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事(shì)业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招录(lù)非编制人员是解决上述(shù)矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上还要依靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有编(biān)制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再(zài)占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这(zhè)就是为(wèi)什(shén)么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合(hé)同，所以也直接归(guī)医(yī)院(yuàn)管理，这一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不(bù)大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不(bù)与其(qí)直接(jiē)发生(shēng)薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同(tóng)制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐反正切函数的导数推导过程，反正弦函数的导数等，三种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的(de)事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没有资格发放了(le)。