他们(men)大多是有技(jì)术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入(rù)比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业单(dān)位(wèi)待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事(shì)业(yè)单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业(yè)单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得(dé)区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇(yù)会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能发表(biǎo)下意(yì)见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人(rén)，或许会出(chū)现年(nián)纪(jì)大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一(yī)点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的(de)护(hù)士肯(kěn)定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分(fēn)开(kāi)支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业(yè)单位(wèi)，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都(dōu)是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端(biān)制(zhì)规模(mó)是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟(jìng)医(yī)院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的(de)事业单位，凡事不(bù)能过度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即(jí)取消，新工作的(de)护士也不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分(fēn)护士(shì)有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院签订用工(gōng)合(hé)同(tóng)，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除(chú)了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一(yī)定系数的科室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工(gōng)合(hé)同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有(yǒu)资格发放了。

　　护士(shì)是服务行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是医疗服务行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类(lèi)表,国(guó)际服务贸易(yì)分为(wèi)11大类142个(gè)服务项目(mù)。

　　第八类、健康与社会(huì)服务,护舒宝液体卫生巾是什么黑科技，液体卫生巾的弊端包括医院服(fú)务、其他(tā)人类(lèi)健康(kāng)服务、社会服务及(jí)其(qí)他健康与社会服(fú)务。

　　服务行业的定(dìng)义在《现(xiàn)代(dài)汉语词(cí)典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食业、游旅业、理发(fā)业、修(xiū)理(lǐ)生活(huó)日(rì)用品的行业(yè)等。

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