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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在(zài)一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医(yī)院还是有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的(de)护(hù)士，非编制护(hù)士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒ吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗u)公立(lì)医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经营性(xìng)质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般(bān)冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福(fú)利(lì)待遇、参加社(shè)会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与(yǔ)其(qí)所(suǒ)从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作(zuò)的(de)护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照(zhào)国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业(yè)学(xué)术(shù)团体(tǐ)的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利(lì)和(hé)其他与履(lǚ)行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn)部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事(shì)业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的(de)工作(zuò)和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单(dān)位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业单位工(gōng)作人员(yuán)大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位(wèi)对新(xīn)进(jìn)的(de)人员，包括事业编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业编的差距。

有(yǒu)无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利(lì)待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥(shá)的，虽说起到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一(yī)定是(shì)公立医(yī)院的护(hù)士，民营医院的护士肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民(mín)营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编制。

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　　既然公(gōng)立医院(yuàn)属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制(zhì)的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成(chéng)本(吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗běn)角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人(rén)成本在很大程度上还(hái)要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不再(zài)占用编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编(biān)制越来越少(shǎo)，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大(dà)的(de)护士占据的原因所(suǒ)在(zài)。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部(bù)分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编(biān)的(de)大背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护(hù)士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于(yú)医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利(lì)待(dài)遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事(shì)业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有资格发放(fàng)了。