近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制(zhì)用工视为劳务(wù)关(guān)系或临时(shí)工，有人认为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时(shí)工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是(shì)临时工吗？碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗>

　　A：非全日制用(yòng)工的基本(běn)特征是每日(rì)工作(zuò)时间和(hé)每周(zhōu)工作时间少于全日(rì)制用工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的(de)用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一般规则(zé)对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订书面劳动合同。同(tóng)时，只要(y碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗ào)不(bù)影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部(bù)门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知(zhī)对(duì)方(fāng)终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关碳酸铜存在吗 有碳酸铜这种物质吗系不作时(shí)间和形式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要(yào)为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制(zhì)用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权(quán)益。

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