5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强(qiáng)，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融(róng)业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧保持高速增(zēng)长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科(kē)创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居(jū)多的科创板(bǎn)人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下(xià)降

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对于(yú)未来业绩朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权(quán)激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数(shù)量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术(shù)服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零(líng)售业(yè)、科学(xué)研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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