5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强，药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最(zuì)高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪(xīn)酬超过2千万的(de)有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金融业(yè)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速(sù)增长。不过，随(suí)着(zhe)防(fáng)疫政策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检测(cè)的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国(guó)企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司(sī)。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管(g相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗uǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小具(jù)有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高(gāo)管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高管持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；相机能托运吗飞机 相机可以过安检机吗北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再(zài)次为批发和零售业(yè)、科学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业，占比2.62％。

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