你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接(jiē)续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃(kǎn)“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分行业看(kàn)，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单位中，工资(zī)水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧(mù)渔业(yè)，水利(lì)、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位(wèi)就业人员不在统菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人(rén)工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业(yè)之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水平，即(jí)大多数(shù)个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平均工资(zī)统(tǒng)计？这(zhè)是因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究(jiū)制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是(shì)由(yóu)于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗，菠萝蜜不熟剥开后还能再放熟吗利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进(jìn)工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步(bù)推(tuī)动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动者劳(láo)动报酬，提高劳(láo)动报酬在(zài)初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长和(hé)支付(fù)保(bǎo)障机(jī)制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调(diào)整机(jī)制。

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