你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员比较长的古诗词，比较长的古诗10句年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异(yì)较大，几乎(hū)是每年数据(jù)发布后都有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实(shí)还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于(yú)非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服(fú)务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合(hé)近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业(yè)。

　　理性看待平均工(gōng)资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(y比较长的古诗词，比较长的古诗10句ù)内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和(hé)各类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个人工资比较长的古诗词，比较长的古诗10句。平均(jūn)工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工(gōng)资指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资(zī)数据可以反映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配(pèi)政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接(jiē)、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以(yǐ)来，党中央(yāng)深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资(zī)收入(rù)分配格局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠(kào)经济(jì)发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现更(gèng)加(jiā)充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报(bào)酬在初(chū)次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和(hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。

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