你的工(gōng)作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工(gōng)资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据发布后都有的反(fǎn)应(yīng)，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内。为(wèi)什么(me)平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资，也就是单位(wèi)就业人员(yuán)领取(qǔ)的由本(běn)单位发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均(jūn)工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均值。由于所处行业、隶(lì)属关(guān)筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资水平(píng)客观上存在较(jiào)大(dà)差(chà)异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化(huà)趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的(de)经济利益。党的十八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改(gǎi)革(gé)取得明(míng)显成效，工资收入分配格(gé)局不(bù)断优化。进一步推动收入增长，根本上要靠(kào)经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付筑梦未来是什么意思，锦时筑梦是什么意思保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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