近年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实(shí)果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工(gōng)就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时(shí)计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一(yī)用(yòng)人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用(yòng)工形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人(rén)单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订书(shū)面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同(tóng)的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人(rén)单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人(rén)任何一方都(dōu)可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和(hé)形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以书(shū)面也可以口(kǒu)头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应(yī古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人ng)进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善非全日制古诗《画》的作者是谁？哪个朝代人，画的作者是哪个朝代的诗人(zhì)用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

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