你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇(zhèn)非私营(yíh2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称ng)单位就业人(rén)员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了(le)后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资(zī)水平都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居(jū)民(mín)服务、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务(wù)业；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资的统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人(rén)单位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业(yè)者等非单位(wèi)就业(yè)人员不(bù)在统计范(fàn)围(wéi)内(nèi)。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个(gè)人(rén)工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资(zī)与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并高于(yú)一般(bān)水平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面(miàn)上也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外(wài)的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳(láo)动者最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十(shí)八大以来(lái)，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配制(zhì)度改(gǎi)革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先(xiān)政策，坚持(chí)经济(jì)发展就(jiù)业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初(chū)次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳(láo)动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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