你的工作“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局最新(xīn)发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽有所回落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不小心又全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制拖了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平(píng)差距(jù)确实还较为明显。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均(jūn)工资仅相(xiāng)当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研究和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的统(tǒng)计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人(rén)员在5人(rén)及以上(shàng)的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发(fā)放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工(gōng)资(zī)是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间(jiān)工资水平客观上存(cún)在较大差异。不宜简单将个人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计(jì)？这是(shì)因为，平(píng)均工(gōng)资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重(zhòng)要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和(hé)工资差异变化(huà)趋势，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层(céng)面上(shàng)也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳(láo)动(dòng)者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大(dà)以来，党中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多(duō)得，着重(zhòng全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制)保护劳动所得，增(zēng)加(jiā)劳动者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生(shēng)产要(yào)素(sù)由市(shì)场评(píng)价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低(dī)工资(zī)标准调整机制。

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