如今(j秋以为期句式特点，秋以为期句式判断īn)的国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是全(quán)球领先的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解(jiě)决(jué)方案供应商了(le)，因此对于华为(wèi)的(de)一秋以为期句式特点，秋以为期句式判断系(xì)列(liè)举动(dòng)和公司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何(hé)分配？华(huá)为(wèi)现在(zài)最(zuì)大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华为的股权是如何分配的你(nǐ)不一定知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳(láo)，是很多人集体努力的结(jié)果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和云(yún)计算等领域(yù)构筑了(le)端(duān)到端的解决方案(àn)优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国工商联发布(bù)秋以为期句式特点，秋以为期句式判断“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司(sī)以7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强(qiáng)国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后到(dào)底做了哪些努力我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为(wèi)是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非两(liǎng)名股东组成，工(gōng)会履行股东职责、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权利的机构是持股员工代表会。持股员工代(dài)表会由全体持股员(yuán)工代表组成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作(zuò)为公司个人股东持有公司(sī)股份，同时也参与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公(gōng)司(sī)实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一股的股票(piào)，而老员(yuán)工的股票也逐渐转化为期(qī)股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的(de)一种特殊(shū)股票，每年华为会根据员工(gōng)的工作水平和对公司(sī)的贡献决(jué)定其获得的股(gǔ)份(fèn)数。员(yuán)工(gōng)按照公司(sī)当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有(yǒu)虚(xū)拟(nǐ)股(gǔ)的员工(gōng)，可以获(huò)得(dé)一(yī)定比例(lì)的(de)分红(hóng)。

就是这样的华为员(yuán)工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股(gǔ)每年可兑现1/4，价(jià)格是最(zuì)新(xīn)的每股(gǔ)净资产价格，不过(guò)这项规定(dìng)也有(yǒu)很多限制条(tiáo)件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离开后，还要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业公司的(de)产(chǎn)品与华(huá)为(wèi)构成(chéng)同业竞争、没(méi)有从华为内(nèi)部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的(de)任何一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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