近年来，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后(hòu)，法律上(shàng)已(yǐ)无临(lín)时工、正(zhèng)式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个使我不得开心颜上一句是什么非全日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合(hé)同。对(duì)于用人单位存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时(shí)间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工使我不得开心颜上一句是什么伤保险费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权(quán)益保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工制(zhì)度(dù)强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护(hù)的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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