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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要(yào)取消护理编制，今年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单(dān)位护理(lǐ)编制的名(míng)额没有(yǒu)那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没(méi)有空缺，而(ér)在一级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要(yào)结合(hé)当地(dì)及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个人不(bù)得克(kè)扣护(hù)士工资，降低(dī)或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的(de)护士(shì)，有(yǒu)依照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的(de)规定接受职业健康监护的权(quán)利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应的(de)专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编(biān)制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置，可以(yǐ)说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和(hé)公务(wù)员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方(fāng)面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自行(xíng)外(wài)聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区(qū)别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话(huà)你的待遇是(shì)有保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几(jǐ)年(nián)都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权(quán)，某些势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的(de)工(gōng)作(zuò)量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有编制的(de)护士(shì)，一定是(shì)公立医(yī)院的护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由(yóu)医院通过自己的(de)途径筹集。

　　既(jì)然性(xìng)质是(shì)事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么有一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是(shì)护(hù)士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于企(qǐ)业员(yuán)工，没有AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年龄大的(de)护士为主呢？原(yuán)因(yīn)主要有以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规(guī)模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业(yè)编的(de)大背景下，有编(biān)制(zhì)的护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护(hù)士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在(zài)。

二，护(hù)士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编(biān)制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事(shì)部门或(huò)者人才市(shì)场管(guǎn)理(lǐ)；在(zài)收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基(jī)本工资以外，根据工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第(dì)三(sān)方劳务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同(tóng)，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果(guǒ)蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别不(bù)大。AVERAGE函数是什么意思，计算机average函数是什么意思>

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士(shì)当然就没有(yǒu)资格(gé)发(fā)放了。