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辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还(hái)有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一(yī)级(jí)医(yī)院及社区(qū)医院(yuàn)还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历(lì)吧(ba)，更多的是合同制的护士(shì)，非(fēi)编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一(yī)般(bān)冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关(guān)规定(dìng)获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资(zī)，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务能(néng)力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业(yè)培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行(辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话xíng)业协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与履行护理职责相关(guān)的权(quán)利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门的工作提出(chū)意见和建议(辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话yì)。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全(quán)称是参(cān)照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部(bù)门拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责一部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编(biān)制人(rén)员(yuán)就(jiù)是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的(de)事(shì)业单位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也(yě)在积极推行事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位(wèi)编与企业编的差(chà)距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇是有(yǒu)保证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考(kǎo)职称，也可(kě)以有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年(nián)都(dōu)是(shì)普通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对(duì)待(dài)你的态度(dù)也(yě)许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较(jiào)大的(de)工作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确(què)一(yī)点，但(dàn)凡(fán)是有编制的(de)护士，一定(dìng)是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编(biān)制一说，因为(wèi)公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业(yè)单位(wèi)，且多是差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属于企业或(huò)公司(sī)的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那(nà)么为什么(me)不(bù)是所有(yǒu)的(de)护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要(yào)有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在编制规模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院(yuàn)去(qù)事(shì)业编进程的(de)要(yào)求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来(lái)越少(shǎo)，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大的护士(shì)占据的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编(biān)、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工(gōng)形式(shì)，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基(jī)本工(gōng)资以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有(yǒu)精神文(wén)明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)当(dāng辣妹是夸人还是骂人的，辣妹是夸人还是骂人的话)然就没(méi)有资格(gé)发放了。