5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经(jīng)理、核心(xīn)技术人员(yuán)李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前(qián)列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司的(de)高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规(guī)模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递(dì)减。繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年(nián)度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公(gōng)告的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数繁华落幕是什么意思解释，繁华落幕是什么意思？量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续(xù)提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板(bǎn)超越(yuè)主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公(gōng)告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放城市(shì)、华(huá)东及华南地区实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要(yào)远大(dà)于(yú)西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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