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武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员(yuán)稳(wěn)定(dìng)性较强，各个单位护理编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护(hù)士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同(tóng)护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠(guān)以人(rén)民(mín)医(yī)院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义士执业，有按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单(dān)位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义工资，降低或者取消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服(fú)务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病(bìng)诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构和(hé)卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议(yì)。

事业(yè)单(dān)位四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编(biān)全(quán)称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没(méi)有差别。

差额拨款事业(yè)编和(hé)自收自(zì)支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编，他的(de)主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与地方财(cái)政(zhèng)没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业单(dān)位对新进的(de)人员(yuán)，包括事(shì)业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升职的(de)希(xī)望，没有编制(zhì)的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽说起到的(de)作用并不大，但(dàn)至少也能发(f武昌起义的历史意义是什么，辛亥革命武昌起义的历史意义ā)表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话(huà)或(huò)许(xǔ)就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立(lì)医院的(de)护士，民营(yíng)医院(yuàn)的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民营医院的性质存(cún)在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多是(shì)差额(é)拨款的事业单(dān)位(wèi)，即(jí)部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事(shì)业单位，那么有一部分医生、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司的范畴，无论是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事(shì)业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的(de)护士为主呢？原因(yīn)主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制(zhì)规模是有限的(de)，与公(gōng)安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在(zài)编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务(wù)量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度(dù)来说，毕竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医(yī)院(yuàn)去(qù)事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再占(zhàn)用(yòng)编制，而(ér)是(shì)合(hé)同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士有(yǒu)事业编制以外，在(zài)限编、去事业(yè)编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签(qiān)订(dìng)用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或(huò)者人才市(shì)场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本(běn)工资(zī)以外，根据工作年限和职称，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订(dìng)的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编(biān)制的护(hù)士差别不大，差(chà)别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与第(dì)三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动合同，第(dì)三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医(yī)院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过(guò)年过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放(fàng)了(le)。