5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国企(qǐ)业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　<殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字shape filled="f" type="#_x0000_t75">

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪(xīn)平均值(zhí)殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字增长(zhǎng)率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回(huí)暖态(tài)势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社会工作行(xíng)业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要性与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方(fāng)国(guó)企高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均(jūn)年(nián)薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量同(tóng)比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股(gǔ)权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推(tuī)出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股(gǔ)权激励(lì)广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多(duō)的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏(sū)省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别(bié)占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 殇是什么意思怎么读拼音，殇是什么意思 怎么读伤感的一个字