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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理(lǐ)编制(zhì)招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么(me)多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要(yào)结(jié)合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士，但是(shì)得(dé)通过(guò)考试，也看(kàn)学历吧，更多的是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士(shì)，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也(yě)是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才(cái)有(yǒu)事业单位(wèi)编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家(jiā)有关(guān)规定获(huò)取工(gōng)资报酬、享受福利(lì)待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所(suǒ)从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定(dìng)接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力和(hé)学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究(jiū)和交(jiāo)流(liú)、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权(quán)利(lì)和其他与履行护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在(zài)机关中的工(gōng)作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人(rén)员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及(jí)相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的(de)人员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编制的(de)话你干(gàn)几(jǐ)年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不(bù)大，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的(de)同事对待你(nǐ)的(de)态度(dù)也许会(huì)不一样。

4.工(gōn哈密瓜什么季节吃比较好，哈密瓜几月份吃是正季g)作量(liàng)

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人，或许会出现(xiàn)年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士肯定不存在编(biān)制一说，因为公立医院(yuàn)和民(mín)营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分医(yī)生、护士等员工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司的范畴(chóu)，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不(bù)是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编(biān)制的护士(shì)以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单位一样，编制规模是(shì)有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公安有辅(fǔ)警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没有编制(zhì)也是出于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑(lǜ)，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休(xiū)之后，编额随即(jí)取(qǔ)消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入(rù)构(gòu)成方面，除了基本工(gōng)资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一(yī)定系数的科(kē)室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解(jiě)了，本质上不属于医院(yuàn)的职工(gōng)，而是与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司签订劳(láo)动合同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过(guò)节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。