人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人(rén)原(yuán)因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工(gōng)业公司(sī)的(de)财(cái)务负(fù)责人(rén)离(lí)职较(jiào)多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司(sī)数量(liàng)较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离(lí)职(zhí)原(yuán)因，因个人(rén)原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de)财务负责人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方(fāng)软(ruǎn)件则(zé)提(tí)到财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划(huà)。此外(wài)，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有(yǒu)17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些不(bù)同，是“为专注于(yú)履行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐(táng)电(diàn)信集(jí)团财务(wù)有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职(zhí)的(de)财务负责(zé)人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘(mì)书(shū)、总经理或副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了身上的(de)其他职(zhí)位(wèi)。例(lì)如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司分别(bié)有112家(jiā)和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻(xún)求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发(fā)生变化等(děng)。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及(jí)现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离(lí)职人数相较于(yú)前(qián)两年减少是(shì)因为(wèi)经济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是(shì)为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银(yín)四(sì)”并非(fēi勿必和务必的区别，务必是什么意思呀)每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务状况欠佳(jiā)甚至存(cún)在风险时，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈(chén)元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期(qī)间(jiān)勿必和务必的区别，务必是什么意思呀的财务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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