5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高年(nián)薪排(pái)行(xíng)中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的(de)通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的(de)有6家公(扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公(gōng)司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国(guó)企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持(chí)股市(shì)值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权(quán)激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股(gǔ)权激扣你几哇日语什么意思 扣你几哇撒由那拉是什么歌励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的(de)22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为(wèi)制造业(yè)，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究(jiū)和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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